LinkedIn’in yaklaşık 2.000 profesyonelle yaptığı son araştırma iş yaşamında mutluluk üzerine önemli veriler sunuyor. Araştırmaya göre hayalinizdeki işe ulaşmak ya da bir terfi almak, iyi bir havası olan iş unvanı, ücretsiz yemek imkânı, limitsiz tatil olanağı insanları iş yaşamında gerçekten mutlu etmiyor.
İşlerini gerçekten seven insanların bir ortak özelliği var. Bu da işlerinde öğrenmeye zaman ayırabilmeleri. Bunun kaynağı online eğitimler, webinarlar, okumak ya da insanların beceri setlerini genişletecek yeni bir proje almak olabilir. LinkedIn araştırmasının sonuçlarına göre işte öğrenmeye zaman ayırabilen çalışanlar:
% 47 daha az stresliler,
% 39 daha üretken ve başarılı hissediyor,
% 23 ek sorumluluk almak için daha hazırlar,
% 21 daha fazla kendini güvende ve mutlu hissediyorlar.
Araştırmaya göre öğrenmeye haftada beş ya da daha fazla saat zaman ayıranlar (LinkedIn’in ‘heavy learners’ olarak tanımladığı grup), mutluluk, üretkenlik ve işte amaçlılık açısından en yüksek düzeye sahipler. Ama bu grubun oranı ne yazık ki araştırmaya katılanların sadece %7’sini oluşturuyor.
Araştırmada insanlara işlerinden ayrılmalarına neden olacak şeylerin neler olduğu da sorulmuş. Katılımcı grubun beşte biri kendileri için öğrenme ya da gelişim olanağı olmadığında başka bir iş için mevcut işlerinden ayrılabileceklerini söylüyor. Bu yeterli zam almamaktan, terfi almamaktan ya da çok çalışmaktan daha yüksek bir oran.
Yani işin özü araştırmanın özet dokümanını yazan Josh Bersin’in söylediği gibi,
İşinizi gerçekten sevmek istiyorsanız, öğrenmeye daha fazla ayırın.
Ve ek olarak tabii, çalışanlarınızın öğrenme ve gelişime zaman ayırması için olanak sunmayı ihmal etmeyin.
Kaynaklar:
New Research Shows “Heavy Learners” More Confident, Successful, and Happy at Work
Araştırma sonuçlarının açıklandığı video: Learning In The Flow Of Work – Keynote Presentation