Kurumsal öğrenme ve gelişim alanında çözümler sunan SkillPath şirketinin CEO’su Cameron Bishop Forbes sitesinde 2019’un öğrenme ve gelişim trendlerine yönelik değerlendirmelerini paylaştı.
Kurumların rekabetçi bir ortamda çalışabilecek ekipleri oluşturmanın yolunun eğitim olduğunu hatırlatan Bishop, bugün öğrenme ve teknolojinin el ele vermesiyle daha iyi kurumsal eğitim programları yaratılabildiğini, bunların daha etkili yollarlla sunulabildiğini kaydediyor.
Bishop yazısında kendisinin görevi gereği edindiği deneyimleri de dikkate alarak kurumların ileri teknolojiyi içeren, mesleki gelişmeyi destekleyen, çalışanların katılımını teşvik eden kişiselleştirilmiş eğitim deneyimine ihtiyaç duyduğunu gördüğünü vurguluyor.
Yazar 2019 için öngördüğü, dikkate alınmasının iyi olacağını düşündüğü öğrenme ve gelişme trendlerini ise şu şekilde açıklıyor:
- Üst yöneticilerle İK çalışanları aynı hedeflere ulaşmak için birlikte daha iyi çalışmalı.
- Gelecekteki organizasyonel hedefler için yetkinlikler geliştirin.
- İletişim becerilerinin geliştirilmesinde odaklanın.
- Oyunlaştırılmış eğitimleri artırın.
- Eğitimi çalışanlar için bir fayda olarak, yetenekleri kazanmak için bir çekim gücü olarak görün.
- İçerik odaklı eğitimlere değil öğrenen odaklı eğitimlere ağırlık verin.
- Dijital ve mobil içerik ve sunum her zamankinden daha önemli.
Bishop bu 7 öğrenme eğiliminin kurumsal öğrenme sektörünün de nereye gittiği konusunda iyi bir gösterge olacağını belirtiyor. Yazara göre sektörün gidişatı kişiselleştirme, süreklileştirilmiş destek ve günümüzün ileri teknolojilerinden en şekilde yararlanmak yönünde. Bishop’a göre liste aynı zamanda çalışanların süreçlere angajmanını yükseltmek için gerekli teşvikleri ve sosyal etkileşimleri anlamaya yarıyor.
Kaynak: Seven Learning And Development Trends To Adopt In 2019 , 28 Kasım 2018 tarihinde erişilmiştir.